人才策略

人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分，科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力

• 建立人事相宜的人员配置体系

• 培育以人为本，尊重个人的企业文化

• 进行科学的机构、岗位、编制和职能划分

• 建立、健全有效的激励机制、监督机制和新陈代谢机制

• 高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本

牵引出良好的业绩的动力机制

• 将个人和公司目标结合

• 评估绩效和能力

• 清晰和坦诚的评估

• 按绩效支付薪酬

 真正的在职发展

• 发掘人才的最大可能

• 持续的在职辅导

• 多可能的职业发展路径

• 投资于具有潜力的员工

专注与寻求最好的人才

• 不断寻找人才

• 为明天的发展而储备人才

• 在最佳的来源投入更多

花额外的精力管理人才

• 人尽其用

• 优化发展和业绩

• 扩大职责来改善发展

• 创造令人振奋的工作

• 创造职位

• 按权责和发展安排工作

• 流程中明确的角色和职责